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人力资源考试中如何应对多选题

作者/整理:天泽教育-牛江琦 来源:互联网 2016-09-21

多选型选择题不易猜答但仍有它的答题基本方法:

  (1)消元法:多选题都是两个或两个以上答案是正确的,其干扰项(错误项)最多为两个,因此,遇到此题运用消元法是最普遍的。先将自己认为不是正确的选项消除掉,余下的则为选项。

  (2)分析法:将四个选择项全部置于试题中,纵横比较,逐个分析,去误求正,去伪存真,获得理想的答案。

  (3)语感法:在答题中因找不到充分的根据确定正确选项时,可以将试题默读几遍,自己感觉读起来不别扭,语言流畅、顺口,即可确定为答案。

  (4)类比法:四个选项中有一个选项不属于同一范畴,那么,余下的三项则为选择项。如有两个选项不能归类时,则根据优选法选出其中一组选项作为自己的选择项。

  (5)推测法:利用上下文推测词义。有些试题要从句子中的结构及语法知识推测入手,配合自己平时积累的常识来判断其义,推测出逻辑的条件和结论,以期将正确的选项准确地选出。

  (三)书面表达题

  简答题,顾名思义只要答中关键点即可,不必废话连篇。叙述题则要展开了答,遇上了没见过的题,就需要你在脑海中回顾下课本,临场发挥了,这个时候就要把这个问题端到现实当中来,发挥下你的文学特长,如有时间,切不可不答。只要你打了,老师总会给点分。
  






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