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2017年11月人力资源管理师二级考试章节练习题(1)

作者/整理:天泽教育-牛江琦 来源:互联网 2018-01-06

1、现代人力资源管理的内容应以(  )为中心。

  A.事

  B.企业

  C.人

  D.社会

  2、确定型决策方法不包括(  )。[2015年5月、2012年11月二级真题]

  A.微分法

  B.量本利分析

  C.收益矩阵法

  D.线性规划法

  3、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?(  )

  A.路径一目标理论

  B.情境领导理论

  C.费德勒的权变模型

  D.参与模型

  4、(  )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。[2012年5月四级真题;2011年11月三级真题]

  A.法律渊源

  B.劳动法

  C.劳动合同

  D.劳动关系

  5、在管理技术上,现代人力资源管理(  )。

  A.照规章办事

  B.追求科学性和艺术性

  C.以事为中心

  D.追求精确性与科学性

  6、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括(  )。[2012年5月二级真题;2009年11月二级、三级、四级真题]

  A.感情承诺

  B.继续承诺

  C.规范承诺

  D.口头承诺

  7、在正常情况下,组织开发的重点是组织的(  )。[2014年11月二级真题;2012年

  11月四级真题]

  A.协作能力

  B.创新能力

  C.竞争能力

  D.发展能力

  8、在劳动经济学的研究方法中,(  )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

  A.例证研究方法

  B.实证研究方法

  C.对比研究方法

  D.规范研究方法

  9、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和(  )。[2011年11月四级真题]

  A.行为标准

  B.能力标准

  C.成效标准

  D.品质标准

  10、在管理方式上,现代人力资源管理采取(  )。

  A.科学化管理

  B.制度控制

  C.人性化管理

  D.权变管理

  11、(  )是心理状态的主要成分。[2015年11月二级、四级真题]

  A.情绪

  B.情感

  C.性情

  D.情态

  12、在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,(  )可以适用。[2015年11月三级真题]

  A.岗位规范

  B.企业员工手册

  C.劳动法的基本原则

  D.劳动纪律制度

  13、(  )实际上是计时工资的一种转化形式。

  A.等级工资

  B.岗位工资

  C.绩效工资

  D.计件工资

  14、乐观系数决策标准又称(  )。[2011年11月四级真题]

  A.赫威斯准则

  B.口头承诺准则

  C.感情承诺准则

  D.继续承诺准则

  15、(  )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

  A.工作成就

  B.工作绩效

  C.工作态度

  D.工作满意度

  16、资源开发和利用活动可分成两大类,即基本活动和(  )。

  A.企业战略活动

  B.企业行业活动

  C.最终产品的活动

  D.支持活动

  17、PDCA循环法作为一种计划管理的方式,包括:①执行;②处理;③检查;④计划。排序正确的是(  )。[2014年5月二级真题]

  A.④①③②

  B.③②①④

  C.③①④②

  D.①②③④

  18、基于“经济人”假说的管理是运用(  )来调动人的积极性。[2012年5月三级真题;2008年11月三级、四级真题]

  A.物质刺激

  B.满足社会需要

  C.内部激励

  D.搞好人际关系

  19、劳动力需求的自身工资弹性是(  )变动对工资率变动的反应程度。[2014年5月三级真题;2013年11月四级真题]

  A.劳动力供给量

  B.劳动力供给率

  C.劳动力需求量

  D.劳动力需求率

  20、短期企业唯一可变的生产要素是(  )。[2010年5月二级、三级真题]

  A.生产资料

  B.劳动资料

  C.资本投入

  D.劳动投入




    (天泽教育整理)